La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute

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CHARGÉ(E) DE GENRE – OWAS.2

  • Titre du poste: Chargé(e) de Genre – OWAS.2
  • Grade: PL.5
  • Poste N°: 50066329
  • Référence: ADB/15/152
  • Date de publication: 15/10/2015
  • Date de clôture: 04/11/2015

Objectifs

Avec sa stratégie décennale pour la période 2013-2022, la Banque se positionne comme un partenaire de choix qui entend soutenir l’Afrique dans ses efforts de développement. Elle a pris la direction des programmes d’infrastructure (Programme d’infrastructure du NEPAD, Consortium pour les infrastructures en Afrique) et entreprend un certain nombre d’initiatives dans le secteur de l’eau à travers son Département de l’Eau et de l’Assainissement à savoir, l’Initiative pour l’alimentation en eau et l’assainissement en milieu rural (IAEAR) et le programme de  partenariat multi-donateur dans le domaine de l’eau (MDWPP). Depuis 2005, la Banque africaine de développement administre le Fonds spécial de la Facilité africaine de l’eau (FAE). La Facilité est destinée à appuyer la mise en œuvre de la Vision africaine de l’eau et du Cadre d’action pour 2025 adopté lors du Forum mondial de l’eau de 2000 à La Haye. L’objectif de la Facilité africaine de l’eau est de i) réduire la pauvreté et de promouvoir le développement durable en élargissant l’accès de l’Afrique aux ressources financières pour le secteur de l’eau et de l’assainissement ; ii) attirer des investissements massifs, appropriés et stratégiques notamment pour le développement et la gestion des ressources en eau durables ; et iii) renforcer les conditions propices à la gestion de l’eau pour générer davantage d’investissements.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du directeur d’OSHD, le titulaire devra accomplir les taches :

  • Veiller à la prise en compte de la problématique du genre à tous les stades du cycle du projet, depuis la planification jusqu’à l’évaluation rétrospective ;
  • Collaborer avec d’autres membres du personnel d’OSHD pour s’assurer de la prise en compte de cette problématique dans le travail du Département ;
  • Participer à des groupes de travail et d’évaluation par les pairs, pour veiller à ce que les documents de projet préparés par le Département traitent convenablement des aspects relatifs au genre ;
  • Participer à des missions opérationnelles et à la rédaction de documents de projet afin de promouvoir la mise en œuvre de la politique de la Banque en matière de genre, veiller à ce que les femmes soient consultées et relever le niveau de l’analyse des aspects des programmes/projets ayant trait au genre ;
  • Soutenir l’intégration de la problématique du genre dans toutes les activités des programmes/projets, surtout l’équilibre entre les sexes dans les équipes du personnel chargées des projets, en matière de formation et chez les bénéficiaires ;
  • Évaluer l’impact potentiel de projets proposés sur l’égalité entre les sexes ; effectuer des évaluations et des analyses sur l’égalité entre les sexes ou rédiger des termes de référence pour de telles évaluations et analyses, et proposer des mesures d’atténuation, s’il en faut ;
  • Travailler avec des chefs de projet à la mise au point d’approches innovantes de projets autonomes d’intégration de la femme au processus de développement et de projets ayant des volets portant sur la promotion de l’égalité entre les sexes ;
  • Contribuer à l’élaboration d’indicateurs de suivi de l’impact des projets soutenus par la Banque sur l’égalité entre les sexes ;
  • Analyser les projets en cours du point de vue de leur impact sur l’égalité entre les sexes et proposer des mesures correctives s’il y a lieu ;
  • Collecter et mettre à la disposition des Départements pays (DP) des données sexo-spécifiques et d’autres informations relatives au genre sur chacun des pays concernés (par exemple sous la forme de « profil de genre ») ;
  • Assurer la liaison avec d’importantes ONG, organisations multilatérales et institutions nationales intervenant dans le domaine du genre dans les pays desservies par les DP, aux fins de partage d’informations, d’établissement de réseaux et de collaboration opérationnelle ;
  • Lancer des études spécifiques relatives au genre et au développement aux fins de formulation, de supervision et d’évaluation rétrospective de projets ;
  • S’assurer que les rapports d’achèvement de projet identifient expressément des insuffisances du point de vue de la promotion de l’égalité entre les sexes et rendent compte des succès des projets relatifs à la promotion de l’égalité entre les sexes et des enseignements tirés de ces projets ;
  • Préparer et soumettre des rapports annuels sur les progrès accomplis dans l’intégration des thèmes transversaux dans les opérations de la Banque ;
  • Assurer la coordination avec les unités organisationnelles en ce qui concerne les aspects ayant trait à la politique en matière de genre, au renforcement des capacités et à la collaboration interinstitutionnelle ;
  • Contribuer à des recherches et à des études pertinentes pour proposer et mettre en œuvre de la politique en matière de genre et/ou contribuer à des activités de sensibilisation et de renforcement des capacités en matière de genre.
  • Suivi de la mise en œuvre de la Stratégie de Genre de la Banque au niveau des projets d’eau et d’assainissement

Critères de sélection

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  • Être au moins titulaire d’un DEA, DESS ou diplôme équivalent de BAC+5 en études sur le genre, économie, développement rural, développement social, études sociales ou dans des domaines apparentés ;
  • Avoir au moins cinq (5) ans d’une expérience professionnelle dans les domaines de l’analyse, de la recherche et du plaidoyer en matière de genre ; de l’évaluation des impacts sur la promotion de l’égalité entre les sexes et/ou de la conception/exécution de projets de promotion de l’égalité entre les sexes et de projets de développement ;
  • Avoir une compréhension effective des questions sociales régionales ; des compétences en analyse et formulation de politiques, la connaissance des pratiques des agences de développement des principaux partenaires bilatéraux et multilatéraux serait un avantage ;
  • Être apte à travailler de façon autonome, faire preuve de créativité et d’innovation ; Être intègre et apte à travailler en équipe ;
  • Savoir écouter et avoir des aptitudes avérées à présenter des idées et gagner des soutiens à ces idées, ainsi qu’à prendre des décisions efficaces à temps ;
  • Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques tels Microsoft office package ; une bonne connaissance de  COSTAB et de SAP constituant un plus,
  • Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

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Condamné à réussir

5 comments

  1. doudjon serge tiburce

    je suis travailleur, courageux,je n’est pas peur de mettre la main a la patte, je m’adapte a tous type de boulot et j’apprend vite

  2. Je recherche un emploi dans le domaine informatique plus précisément dans le domaine d’analyse des projets informatiques et programmation

  3. je voudrais travailler au pres de vous entand q’un gestionnaire

  4. Presentement je suis un apprivisionneur et gestionnaire de base de données. Je voudrais traivaller avec vous envue d’apporter mon grain de sel à vos projets.

  5. je voudrais travailler à la Banque Africaine de Developpement,j’ai une formation en mines géologie et pétrole en vue d’apporter un plus a la construction économique de L’AFRIQUE et surtout la promotion de la richesse AFRICAINE.Merci

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