La BAD Recrute Chef de division développement humain (OSHD.2)

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La BAD recrute un(e) Chef de division développement humain (OSHD.2)

  • Titre du poste: Chef de division développement humain (OSHD.2)
  • Grade: PL-2
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB/14/036
  • Date de publication: 27/08/2014
  • Date de clôture: 09/09/2014

Objectifs

Le Département du développement humain (OSHD) est en charge des interventions de la Banque dans le secteur social (notamment dans l’éducation, la santé et la protection sociale). Sa mission s’inscrit dans le cadre de l’objectif global de réduction de la pauvreté et en conformité avec les politiques et les stratégies établies de la Banque en matière d’éducation, de santé et de protection sociale. Le Département comprend trois divisions : i) santé, ii) éducation, science et technologie, et iii) réduction de la pauvreté et protection sociale. Le Département du développement humain (OSHD) s’inspire de la Stratégie de la Banque en matière de développement du capital humain, qui met l’accent sur le renforcement de la compétitivité et les opportunités d’emplois ; en veillant à l’optimisation des ressources et à l’obligation de rendre compte pour de meilleures prestations de services, tout en veillant à l’inclusion et à la cohésion sociale.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur, OSHD, ce poste comprend les fonctions et attributions suivantes:

Politiques/Stratégies

  • Mener un dialogue avec les pays membres régionaux (PMR) sur les politiques générales et programmes dans le domaine du capital humain ;
  • Contribuer à l’élaboration de la politique générale du Groupe de la Banque dans le domaine du capital humain;
  • Planifier, concevoir des projets et programmes dans le domaine du capital humain et les présenter à l’approbation du Conseil d’Administration de la Banque;
  • Superviser et gérer efficacement l’exécution des projets et programmes dans les PMR en relation avec le capital humain.

Gestion

  • Sur la base de la planification stratégique des opérations de la Banque, établir, en accord avec chaque membre du personnel de la Division, un programme de travail individuel en utilisant les indicateurs approuvés par le complexe OSVP pour évaluer les besoins budgétaires et les ressources humaines ;
  • Planifier le programme de travail de la Division et établir un calendrier d’exécution, en consultation avec la Direction d’OSHD, en donnant des instructions, par écrit et verbalement, aux membres du personnel (notamment lors de réunions) et au moyen de communications fréquentes avec les parties concernées à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ;
  • Planifier, organiser, et affecter des tâches pour toutes les activités liées au cycle des projets (identification, préparation, évaluation, supervision et établissement de rapports d’achèvement)  dans le domaine du capital humain et relevant de la Division;
  • Planifier et organiser les activités relatives aux études sectorielles en liaison avec le programmes de prêts en matière de capital humain ;
  • Planifier et organiser, en collaboration avec les départements pays, la participation de la Division aux activités de préparation des documents de stratégie pays (DSP) et des documents d’intégration régionale (DSIR) ;
  • Organiser, planifier les activités relatives aux revues des portefeuilles en collaboration avec les autres départements concernés ;
  • Développer le programme de prêts et élargir son champ à de nouvelles opérations sectorielles grâce au dialogue engagé avec les PMR et d’autres partenaires du développement, à la participation de la Division aux réunions, à des missions sur le terrain et à la revue interne des propositions de projets qui seront traitées ultérieurement pour présentation au Conseil ;
  • Fixer des orientations au personnel de la catégorie professionnelle et aux experts sectoriels dans le cadre du dialogue continu mené avec les PMR sur les opérations, nouvelles et souhaitées, à examiner par les gouvernements et la Banque, susceptibles d’être incluses dans le programme de prêts  du département;
  • Gérer le plus efficacement possible les programmes de coopération avec les agences techniques des Nations Unies et les autres agences bilatérales et multilatérales ; et
  • Gérer efficacement les ressources mises à disposition pour les activités opérationnelles.

 

Leadership

  • Superviser, contrôler et suivre la performance professionnelle, sur le plan qualitatif et quantitatif, des membres du personnel en se basant sur le programme de travail convenu pour chaque employé et sur les procédures générales d’évaluation de la performance ; et
  • Donner des instructions, fixer des délais et établir des indicateurs de performance en ce qui concerne l’achèvement des tâches courantes et le traitement des dossiers techniques.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

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Etudes :

  • Etre titulaire au moins d’un DESS/DEA/Master 2 et de préférence un doctorat en sciences sociales ou dans une domaine connexe.

Expérience :

  • Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans les institutions internationales de développement ; et
  • Au moins huit (8) ans dans la conduite des activités d’identification, préparation, évaluation et d’établissement de rapports d’achèvement de projets de développement, de préférence dans le domaine du capital humain.

Compétences :

  • Aptitude à appréhender les aspects complexes du développement humain, identifier les problèmes clés et formuler des recommandations pragmatiques ;
  • Aptitude à introduire des méthodes de travail propres à accroître l’efficacité dans un environnement en mutation ;
  • Capacité à communiquer couramment en français et/ou en anglais;
  • Maîtrise des logiciels standards couramment utilisés à la Banque, notamment Word, Excel, Access et Power Point; la connaissance du système SAP souhaitée.

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Condamné à réussir

One comment

  1. bonjour je suis un jeune non diplôme à la recherche d’un petit emploi comme magasinier, ou autres.

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